因业务原因,需要招聘一批临时工,按照正常员工入职,手续繁琐,有什么其他好的用工形式吗?


推荐语:因业务原因,需要招聘一批临时工,按照正常员工入职,手续繁琐,有什么其他好的用工形式吗?:既然是临时的,工期不长,建议你招小时工:第一小时工不需要你说的繁琐的入职手续。第二小时工比较好招人。第三对于招工的来说,:-临时工,用工,繁琐,招聘

优质回答:

既然是临时的,工期不长,建议你招小时工:

第一小时工不需要你说的繁琐的入职手续。

第二小时工比较好招人。

第三对于招工的来说,人数时间好控制,易节省成本。

以上是个人观点,希望对你有帮助。

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你们是什么单位,招聘临时工手续繁琐,是不是有点小题大做了?既然提主问了,就说说我的看法吧。要想手续不繁琐,可以去联系劳务派送公司,免去签合同买保险的麻烦,但羊毛出在羊身上,这笔钱得由你们公司出,这样会加大你们公司的用工成本,领导未必会同意你这么做。在社会上招人,手续是要办的,一时半会招不满人,时间长了会影响公司的生产,也不好管理。唯一的办法是外包,因为你们招的是临时工,做完就走人,这是可操作的,就是把临时工做的这块外包给个人,这种小包工头不难找,只要贴出广告就行。工作上的事你只和承包人对接,其它不用你操心,这样做既减去了繁琐的手续,以为公司节约了成本。

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通过劳务派遣公司招聘,这样可以省去繁琐的入职手续,也不涉及保险社保等问题。但只要员工一但发生了工资和劳务关系都受法律保护,还是去正当手续招聘最好!

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以前有劳务派遣工,小时工,现在又兴起劳务外包,共用员工,突击工,这方式更简单,省事,省钱,省心,。举个例子,尔现在要急用人,但用人时间不会长,但这时有其它企业员工没有多少事干,可以把其它企业员工请过来干一段时间,错峰生产,这种方式在我们工地上实行不少年了,而工地上用现在发展更灵活,叫突击工,可干几天,半天,有活时打电话从突击队头子要人,可随多随少,没话时可以一个要,这样老板可以一分不要就能养人,不承担任何纠纷,只要给工资都是好老板,

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谢邀

这种还是找第三方公司,按劳务派遣走,能给你节省大量人力物力,多省事。虽然个人不喜欢劳务派遣,但是对企业来说无疑是个不错的选择啊!

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参照保险公司模式

需要时大张旗鼓乌泱乌泱

无用时做鸟散兽

成本低来去无牵挂

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建议你换位思考,还是不要怕麻烦,你招去的每一个人,背后都是一个个期盼的家庭。同时也是为了保护你自己的利益,对大家都有好处!问题有时候就是出在怕麻烦上!就是因为有了这些麻烦,才保障了千千万万个家庭。

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通过劳务派遣公司招聘,这样可以省去繁琐的入职手续,也不涉及保险社保等问题。

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和劳务公司合作,劳务派遣,或者代招聘关系还在厂里,像这种最好劳务派遣

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临时用工模式走正规入职手续闲麻烦的话,现在企业大体无外乎走劳务派遣公司,也可以不签合同,完了让去税务局走劳务报酬所得项目代开发票了来减少用工风险

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