工厂招聘4000-7000,到底是相信4000还是7000,有没有知道的人?


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你好,以我的招聘经历来看,我认为工厂招聘写的工资为4000~7000是可信的,4000可以信,7000也可以信。为了还原招聘工资4000~7000的可信度,我将从岗位性质、工厂生产经营状况和招聘策略三方面进行详细解说。

从岗位性质上讲,一些技术性的岗位必然出现区间工资,这种岗位的工资受员工技术能力的高低而呈现或多或少的局面,因此岗位技术差些的员工工资自然少一些,岗位技术过硬的员工工资就必然高一些。

我举两个例子。比如工厂给机电维修工定的工资区间就是4000~7000。两个机电维修工A和B,A的专业技术能力非常过硬,工厂里面所有的机电问题都能胜任,工厂给他开的工资最高7000元。而另一个机修工B的技术很一般,只能维修一些简单的机电问题,复杂的维修工作还无法胜任,工厂给他开的工资自然是最低的4000元。工厂里面的这种岗位因为存在技术因素,所以工资多少就跟技术能力密切相关,技术能力高,工资就高,技术能力低,工资也就低,谁也没有话说。

另一个更真实的例子就是工厂里面的“师徒”。老师傅的工资高,徒弟的工资低,这也是由技术能力决定的,他们的岗位工资就构成了区间工资,这就是类似工资4000~7000的由来。

所以,工厂招聘写4000~7000的工资,这类岗位往往有一定的技术要求,所以工资拿4000工资的人是有的,拿7000工资的人也是有的,因此这样的工资价位都是可信的。

再一个,工厂的生产经营状况也可以决定工资是区间形态,只要工资存在区间,那就是现实的反映,因而是可信的。

在我看来,工厂生产经营状况决定工资存在区间形态主要表现在两个方面,具体如下。

  1. 工厂存在淡旺季,决定了工资存在较大的区间。淡季的时候没有太多的生产,员工工资比较低,比如员工普遍只能拿4000左右;等到了旺季的时候,由于订单多了,加班多了,工人的工资就肯定提高,这个时候员工工资可以拿到7000元。因此,工厂在招聘信息上写的工资范围就是4000~7000,这个工资就是可信的。
  2. 工厂是计件工资,工人效率不一样,自然有工资区间。在工厂工作的员工都知道,如果工厂实行的是计件工资制,那么必然有员工能拿很高的工资,也必然有员工拿很低的工资,这主要取决于员工的工作效率。工作效率高的员工,手脚快产量高,最终可以拿到7000的工资,而那些手脚慢效率低的员工,可能只有3、4000的工资,这是不争的事实。因此,工厂在开展招聘的时候,会根据员工的工作效率情况,把效率最高的工资价位和效率最低的工资价位都写出来,就形成了4000~7000的工资,这就是可信的。
工厂招聘写4000~7000的工资,实际上是一种招聘策略,但这种招聘策略是基于事实表现的,因而也是值得可信的。

大家应该明白这样一个事实,就是一个岗位的工资区间差距如果特别大,比如差个三五倍,这才是让人无法信服的。实际上我们在招聘信息上见到过很多这样的情况,比如某工厂招聘普工,为了能招到人,可能本身的工资区间是3000~4500,但为了能更加的吸引人,工厂把工资价位改写成3000~12000,这才是让人难以信服的,因为同一个岗位之间的工资差距相差4倍之大,这显然是不可能的事,也最容易判断是否可信。因此,工厂招聘写4000~7000,这中间的差距只有3000块,员工因为能力的不同是可以有这样的差距出现的,因而也是比较可信的。

再者,把工资写成4000~7000也是工厂的招聘宣传策略,有利于高效招人。虽然工厂里面拿7000工资的工人很少,但只要有一个人能做到,那么工厂就可以把他当做标杆和榜样,在对外招聘中很可能会将该岗位的工资写成区间价位,目的就是要告诉求职者,只要努力,就可以拿到最高的工资,而求职者也都想要拿更高的工资,所以即便知道不一定能拿那么多,但因为存在一定的可能性,会极大的吸引求职者进来试一试,这就是区间工资的优势。

综上,工厂招聘4000~7000,我认为是非常可信的,4000绝对可信,7000也是可信的,只不过4000普遍的价位,7000没那么好拿而已。但无论如何,招聘岗位4000~7000的价位是肯定符合工厂实际情况的,也肯定是可信的。

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你好,这是很多企业招聘套路,这样的企业一般月度薪资在4000元左右,甚至很时候月度薪资低于4000元,全年平均下来能有月薪4000元,就算不错。

企业招聘员工时,如在招聘信息中标注的工资浮动范围比较大,比如月薪4000元-7000元,说明以下几点问题:

1.有些企业对自己是没有自信的,也说明这家企业不怎么很好。按照他们的实际薪酬,没人愿意应聘所以他们需要把薪酬给出个范围,这样容易吸引求职者关注,到发工资的时候实际没那么多钱,企业就会说:你刚来,所以少等工作忙的时候工资就会高了;

2.有的公司淡旺季明显,淡季没工作,所以待遇低,旺季很忙,所以收入高。这样的公司算是不错的公司了,至少他们给出个波动薪酬还是合情合理的;

3.有些公司根本连月薪4000元都给不到。等员工被招聘进去工作几个月后,每个月只有两三千块钱的时候,企业就会解释说:“我们是承诺每月不低于4000元,但是我们说的是全年平均下来每月不低于4000元,你才干了几个月。”

4.有一点是这种企业的共同特征,月薪超过4000元的部分一般是加班加点挣得辛苦钱。

总而言之,企业招聘的时候给出的薪资范围过大,一般企业不会太好,一定要问清楚为什么薪酬波动这么大,并问企业3个问题:

a)平均一个月多少钱?

b)一般情况下一个月多少钱?

c)什么情况下可以得到月薪7000元的工资?

通过这几个问题来判断这家企业的优劣,再决定是否加入这家企业,避免被不良企业套路。

以上是我的观点,希望对你有所帮助。

我是职场三叶草,关注我了解更多职场套路。

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大部分情况下都是4000,所谓的4000—7000多数公司的做法都是7000是一个封顶。但真的给到7000的公司是比较少的,那为什么会写4000—7000呢?有的用人单位即想找到好的员工同时又不想付出太高的工资,所以7000是玩的一种文字游戏,为的是在招聘的时候把求职者吸引过去应聘,等到求职者去面试的时候会以公司发展前景好、管理人性化、公司环境优美等等作为招人的一种手段。当然了,如果求职者会谈判,也能一开始就拿到7000,或者是试用期结束后拿到7000。少数用人单位4000—7000是指试用期间4000,试用期后根据试用期间的工作表现,工资在4000—7000之间,最终定多少这个没有标准的说法。图片来源于网络与本文无关。


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工厂招聘工资4000-7000,这个工资里面有很大的水分!你刚开始到一个工厂工作,4000是基础的工资,也就是说,所有人来都能够达到的薪水标准!7000的话,需要经过自己的努力或者加班,才有可能达到那么多!所以刚开始也就4000块左右的月薪!

招聘单位这样标注工资的好处是,第一个是比较吸引人,给人的第一眼感觉这个工作工资涨幅还是很大的!未来可能会达到这么高的工资!达到吸引眼球的效果!至于你参加工作转正以后能不能达到7000的月薪,都是工厂说了算!因为中间的幅度太大了,说不定给你加点绩效奖励什么的,勉强是可以的!主要还是看自己的工作能力和工作表现!有时候运气也是一部分!

作为求职者,我们一定要擦亮眼睛,搞清楚每个月的基础工资,试用期的工资以及转正以后又能拿到多少?心里要明白。现在很多单位招聘都是惯用这样的伎俩!刚开始进入工厂工作,工资肯定,只有最低保障线,经过一段时间的工作,未来的工资能拿多少,看工厂的效益!未来情况,随时会变,可能加班多你的工资就要高一点,一到淡季,说不定4000也拿不到,也是有可能!

作为求职者看到这样的工资标准,不用问也知道,刚开始肯定是最低的保障工资!不可能往高了给你,因为招聘单位不知道你的真实能力,需要经过一段时间的试用!通过一段时间的工作,自己的能力,经验上去了,才有可能拿到高工资!

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4千

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4000元到7000元。即最少4000元,最多7000元。一般只相信最少的。最多7000元,是个理想数字。想挣到太难。比如7000元。即最少4000元,多了3000元。这多的3000元。是加班加出来的。有人说加班也没那么多。举个例子,比如现在是十月份。赶货特别忙。一个月上满,天天加班。正好这个十月很特殊。中秋节和国庆节连在一起。国假,干一天,3倍工资。再加上一些奖励。肯定能拿到7000元的工资。平时,比如5月份,就4000元工资。底薪2000多一点。平时加班+假日加班+各种奖励,2000多一点。也就四千多元工资。有时能拿到5000元,再扣扣社保,公积金什么的,也就4000多一点。所以,只能相信4000。不过,干够一年,有些厂有年终奖。一些厂年终奖也好几千块。所以,要干就干一年以上。干几个月,是挣不到钱的。四千多块钱的工资,一月攒2000都困难。但干12个月,不,就干10个月。省吃俭用,攒二万元,也是有可能的。干

够一年,合同满了,正常离职。再领些住房公积金,再领2个月失业金。算一算,打一年工,

还是有成绩的。看不到希望,你就挣不到钱。

不过,现在签一年合同的厂太少了。

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4000,有些可能4000都不到

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4000-7000一般你只看最低的就行,正常情况你根本拿不到最高工资的,一般拿得高的都是技术工,普工你看最少的,哪怕高也是你拼死拼活加班得来的,而且都是没得休息的那种包括星期天。

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4000多的多一点,7000是偶尔有吧!

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我相信市面上还是有比较正直的公司的,二月份找工作时来的现在单位应聘培训专员岗位,招聘网站的薪水区间是6000-8000,面试时候给到的是工资6000,三个月试用期薪水8折就是4800,这都是市面行情。领了两个月4800,四月底工作两个月领导给申请提前转正,工资到正常税前6000水平,然后意外的惊喜来了,培训工作平时讲课工资以外有课时费,每月能多拿1000左右,交通,通讯补贴一月500,周末,节假日加班费一天三百,然后还可以在工作日调休。这样五月份实际到手就7500多,税前将近9000。挺意外的

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