教师的一次性奖励为什么不一样?


推荐语:教师的一次性奖励为什么不一样?一个单位,大家的一次性奖励因为职务高低和工龄而形成差别,相差七八千甚至上万,这样如何能提高大家工作积极性?:弄清楚这些原因,或许真的就释然了!教师的一次性奖励不一样,原因基本上都在这里:一、工作量不同。一般情况下,老教师的这种奖:-教师,七八千,工龄,上万

优质回答:

弄清楚这些原因,或许真的就释然了!

教师的一次性奖励不一样,原因基本上都在这里:

一、工作量不同。

一般情况下,老教师的这种奖励可能要,那是因为这些老教师的工作量大。是的,当年的工作量基本相同,但是,老教师干了几十年了,其工作量很显然比年轻人的要大。

二、贡献不同。

谁的贡献突出,谁的这种奖励就应该高。那么,老教师或者是职称相当高月工资相对就高的教师,为国家培养出来的人才就多,同时学生的质量也就高,因此,这样的教师的一次性工作奖励就应该高。可以想一想,培养100个学生能和培养500个学生的贡献一样吗?如果这样想的话,或许就清楚了。

三、一次性奖励的目的决定着不一样的奖励。

教师的一次性工作奖励的目的是什么呢?其实就是奖勤罚懒,调动工作的积极性。如果所有的教师都一样获得相同的这种奖励,不管贡献大小,也不管工作量多少,甚至不问教学成绩,人人都一样,那不就相当于是吃“大锅饭”了吗?那么,谁还愿意下大力气工作?也就是说,谁的的积极性高,谁的上进心大,谁的贡献突出,谁就应该获得很高的一次性奖励。

一次性奖励对于调动教师的积极性非常必要和有力。

四、是统一标准发放的,不针对每一个人,也不针对某些人。

如果某些地方不是同一标准,针对某些人或者是个别人,那明显是说不过去的,但是,这是对你们那里全体教师的,那么,基本上就是可行的办法。

比如,我们这里的2015年和2016年,所有教师的这种奖励都是15000元,而2017年就按照月工资的6倍标准发放了。据说,下一年的这种奖励还是按照2017年的办法发。

看到这些原因,你对教师的一次性奖励不一样释然了吗?还有要说的吗?

其他网友观点

教师的一次性奖励是不一样,不知道哪个行业哪个单位一次性奖励一样?欢迎指教。

其他网友观点

我们这儿的一次性奖励大家都是一样,不分老少。除非十三个月工资跟工资走。

其他网友观点

说说我们学校,感觉和其他地区不一样,今年一次性奖励平均一个人是18500,分成2部分发放,一部分是工作量,如果长期请假要被扣钱的,一部分是县研训中心对教师教学业绩考核和班级总体考核发放。和班主任、教龄、职称都没用关系。因为毕业班,我们办公室5位老师都在平均数以上,最低的19000多。二级职称老师比一级教师拿的多,3个高级职称我最晚评上,2个班一好一差,我是差班班主任但我拿的最高(可能也是全校最高),4个学期6个一等奖(4个学科2个班级),总共22600多。校级领导全部拿平均数,最低只教一个班,教学业绩较低的只有13000多。校长说的一句话:多劳多得,优劳优的。再多说一句,评职称都说黑幕,我调到现在学校刚满5年,每年推荐高级职评的都是一线教师,基本都是班主任,去年业务副校长申报都没通过,还是一线教师。

其他网友观点

为什么要一样?你不踏踏其实教学生,别人用心在工作,你还想和别人拿的一样?!

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